本命年女小苏是公司的内容运营专员,之前做公众号内容只想着按时交稿，从来没注意过领导改稿时的痛点，后来她发现领导每次改稿，都要单独从几百字的内容里找核心数据，比如阅读量、互动率、用户留言的关键词，很费时间，于是她每次交稿时，都在正文最后附一个100字内的核心数据总结，把这些关键信息整理得清清楚楚，没过多久，部门做月度汇报时，领导直接用了小苏的总结，省了近半小时的整理时间，后来给她加了月度绩效的专项奖励，其实不用刻意做大事，把分内事的细节做透，比如做报表时标清异常数据的原因，帮同事对接时记清对方的特殊需求，这些小事积累起来，领导自然能看到你的靠谱。
本命年女小林之前只盯着自己手里的电商客服项目,每天处理客户的咨询和投诉，很少关注其他部门的需求，后来她在部门群里看到组长说新媒体号缺人做日常粉丝回复，没人愿意主动接，她想起自己大学时做过两年公众号小编，对粉丝互动很熟悉，就主动私发组长说可以帮忙做，不用额外加钱，先试试效果，她每天花1小时回复粉丝留言，还把留言里的常见问题整理成了FAQ文档，半个月后，新媒体号的回复率从60%升到了90%，粉丝满意度也涨了不少，组长后来把她调到新媒体组做内容助理，薪资涨了15%，不用等领导分配任务，看到团队里有没人做的小事，评估自己能上手就主动提，哪怕是帮个小忙，也能让领导注意到你的主动性。
本命年女小秦是公司的行政专员,之前只会用Word和Excel的基础功能，整理部门考勤表时，要手动核对每个人的加班时长，每次都要花2小时，很容易出错，后来她发现部门的考勤表整理起来很费时间，就每天抽15分钟学Excel的VLOOKUP函数，找了几个免费的职场小课程，跟着视频一步步练，花了一周时间，终于把考勤表的整理时间从2小时降到了20分钟，还做了一个自动统计加班时长的模板，给部门所有人用，大家都夸她能干，领导看到后，让她负责公司的年度团建方案，她结合之前学的PPT技巧，做了很详细的方案，后来团建做得很成功，她被升为行政主管，薪资涨了20%，不用报很贵的培训班，找一些免费的职场技能小课程，每天学一个小功能，慢慢积累，就能解决工作里的大问题。
其实本命年不用当成职场的阻碍,反而可以当成调整自己状态的契机，不用总想着“本命年要稳”就不敢尝试新的机会，把每天的小事做细，主动争取能做的小机会，慢慢提升自己的小技能，升职加薪的机会自然会慢慢靠近，不用急，一步一步来就好。